Растежът на Хонгфенг Джиян разчита изцяло на надеждния му екип

Растежът на Хонгфенг Джиян разчита изцяло на надеждния му екип

Хонгфенг Джиян не би била там, където е днес, без невероятната си група служители. Компанията винаги е насърчавала земен стил на работа и никога не губи време за показни, повърхностни неща. Вземете например началото на проект - всеки член на екипа се фокусира върху решаването на реални проблеми, а не върху правенето на шоу с празни жестове. Когато разработва нов продукт, екипът за научноизследователска и развойна дейност се потапя дълбоко в пазарни проучвания. Те разговарят със стотици потенциални потребители, за да разберат от какво всъщност се нуждаят хората. След това използват тези солидни данни, за да проектират продукта и да го усъвършенстват. Те никога не се стремят към фантастични функции, които изглеждат добре на хартия, но не служат за реална цел. Подходът към управление на компанията също е наистина справедлив и честен, карайки всеки служител да се чувства като част от „семейството“. Хората се отнасят към работата си като към свой собствен бизнес. Отделите работят безпроблемно, всички дърпат в една и съща посока като стегнато усукано въже. Що се отнася до оценките на представянето, компанията има прозрачна и обективна система. Всеки показател е ясно измерим и публично оповестен. По този начин служителите получават награди, които съответстват на действителния им принос. Всеки чувства, че упоритият му труд не е напразен и че е ценен – и това изгражда силно чувство за принадлежност към компанията. Нека разгледаме маркетинговия отдел и продуктовия отдел. Когато стартира нова маркетингова кампания, маркетинговият екип поема инициативата да разговаря с продуктовия екип, като се увери, че те напълно разбират характеристиките и силните страни на продукта. Продуктовият екип също се включва, предоставяйки подробни продуктови материали и дори се включва в маркетингови брейнсторминг сесии. Този вид безпроблемно сътрудничество гарантира, че маркетинговите послания съответстват перфектно на това, което продуктът всъщност предлага – и това води до отлична обратна връзка от пазара. Освен това, компанията редовно организира дейности за изграждане на екип. Те не са просто за забавление; основната цел е да се помогне на всички да работят по-добре заедно. Например, годишните екипни срещи извън офиса включват групови предизвикателства, при които служители от различни отдели трябва да работят в екип, за да решават проблеми. Това разрушава стените между отделите и прави екипа по-сплотен. Нещо повече, компанията насърчава служителите да поемат отговорност за работата си. В рамките на собствената си длъжностна област хората имат правомощията да вземат решения. Да кажем, че един търговски представител намери нова група потенциални клиенти – той може да изготви персонализирана стратегия за продажби, а компанията ще го подкрепи, за да я приложи на практика. Това „нагласа на собственика“ кара служителите да се чувстват сякаш не просто работят за компанията, но и градят собствената си кариера. Ето защо всеки е готов да положи допълнителни усилия и да направи всичко възможно, за да свърши по-добра работа. Всички тези усилия са превърнали Хонгфенг Джиян в екип, който е не само сплотен, но и издръжлив и способен. Независимо дали става въпрос за справяне със сложен технически проблем, спазване на кратък срок за изпълнение на проекта или разширяване на нов пазар,Служителите на Хонгфенг Джиян работят заедно за постигане на една и съща цел. Така че непрекъснатият растеж на компанията не е просто цел – това е нещо, което е наистина постигнато благодарение на всеотдайността и екипната работа на всеки служител.